Per il Gruppo Danieli, la formazione è da sempre un pilastro strategico, con radici profonde che risalgono al 1995. Fu allora che l’azienda lanciò il suo primo programma dedicato ai giovani tecnici appena usciti dal mondo scolastico. Nacque così INdustrial DEsign (IN.DE.), un programma pensato per facilitare una transizione graduale ed efficace dalla scuola al mondo del lavoro. Grazie a questo percorso, le nuove generazioni hanno potuto acquisire e consolidare in tempi brevi sia competenze tecniche che soft skills, fondamentali per affrontare con successo le sfide professionali.

Nel 2006 il progetto ha sospeso le sue attività in Italia per essere esportato con successo nelle principali consociate asiatiche, dove gli uffici tecnici di Paesi come India, Thailandia, Cina e Vietnam avevano bisogno di un forte potenziamento. Oggi, grazie a IN.DE., queste sedi contano oltre 600 tecnici altamente specializzati.

Nel 2013 prende forma la Danieli Academy così come la conosciamo oggi: un centro dinamico che ogni giorno promuove attività di recruiting e formazione. Il programma IN.DE. ne rappresenta solo uno dei tanti esempi, all’interno di un ecosistema più ampio dedicato alla crescita professionale e allo sviluppo delle competenze. 

la Danieli Academy rappresenta un punto di riferimento strategico per l’attrazione e la formazione di giovani talenti, favorendo un inserimento efficace e mirato. Il processo di recruiting dei giovani si sviluppa lungo tutto l’anno, grazie a solide partnership con istituti tecnici, università e centri di ricerca. Queste collaborazioni permettono di organizzare numerose attività, tra cui presentazioni aziendali, lezioni in aula, career day, programmi di tirocinio e borse di studio. Solo in Italia, l’Academy consente ogni anno l’inserimento di circa 150 giovani nel mondo del lavoro.

Danieli Academy è una funzione strategica che non solo supporta il reclutamento e la formazione dei giovani, ma svolge anche un ruolo chiave nello sviluppo continuo delle competenze del personale interno. Questo impegno costante consente all’azienda di mantenere un alto livello di competitività e innovazione nel proprio settore. 

Ogni anno vengono erogate oltre 60.000 ore di formazione interna, che spaziano dalle competenze soft, a quelle tecniche, manageriali e legate alla sicurezza. A rendere possibile tutto ciò è una rete di circa 500 insegnanti, metà dei quali provenienti dall’interno dell’azienda, appositamente formati per trasferire conoscenze mirate e aggiornate.